合同制工人退休政策

律师回答
摘要:符合条件的男职工和女职工可以按规定年满60周岁和50周岁退休,工龄需满10年,且需连续;丧失劳动能力的男职工和女职工可年满50周岁和45周岁退休,工龄需满10年,且需连续;特殊工种下的男职工和女职工退休年龄有所下降,需年满55周岁和45周岁,工龄需满10年,且需连续。
退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:
1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。
2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。
3、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作)的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁,女年满45周岁,同样的工龄满10年并且是连续的。
延伸阅读
合同制工人养老保障政策
合同制工人养老保障政策是指针对合同制工人的退休养老保障措施和政策。根据这一政策,合同制工人在退休后可以享受到相应的养老金和福利待遇,以确保他们的生活质量和基本需求得到满足。这一政策的实施旨在保障合同制工人的合法权益,提高他们的工作积极性和生产效率,促进劳动力市场的稳定和可持续发展。合同制工人养老保障政策的具体内容包括养老金的计算和发放标准、养老金的调整机制、退休年龄的确定等。通过这一政策的实施,可以为合同制工人提供更加稳定和可靠的退休保障,增强他们的社会保障感和幸福感。
结语:根据以上条件,退休与买断工龄无关。男职工需年满60周岁,女职工需年满50周岁,并连续工龄满10年。丧失劳动能力的男职工需年满50周岁,女职工需年满45周岁,同样需连续工龄满10年。特殊工种下职工退休年龄有所下降,男职工需年满55周岁,女职工需年满45周岁,并连续工龄满10年。合同制工人养老保障政策旨在保障其合法权益,提高工作积极性和生产效率,确保生活质量和基本需求得到满足。通过养老金计算、发放标准和调整机制等措施,为合同制工人提供稳定可靠的退休保障,增强其社会保障感和幸福感。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求,制定并实施职业能力开发计划。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

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