依据我国法律的规定，劳动者达到退休年龄后，就可以办理退休手续，领取基本的养老金，退休职工可以退出劳动市场，享受退休后的生活，那么劳动合同工的退休手续是怎样的？下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同工的退休手续是如何的
1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：
(1)职工档案；
(2)职工养老保险手册；
(3)二代身份证原件；
(4)企业职工退休核准表；
(5)社会保险缴费发票。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
以上知识就是小编对“劳动合同工的退休手续是如何的”问题进行的解答，职工达到退休的年龄或者符合提前退休的条件时，职工可以持个人身份证明、职工养老保险手册等材料办理退休手续。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到晖律网进行法律咨询。
