劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自离可以拿到工资吗？
律师回答
摘要：劳动者旷工三天被开除，如果之前正常工作，有工资拿。用人单位应按实际工作天数和约定报酬结算。旷工当天一般无工资。法律依据：劳动法第五十条、第七十七条，工资支付暂行规定第七、八、九条。
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旷工三天自离后能否获得工资结算？
旷工三天自离后是否能获得工资结算取决于具体的雇佣合同和公司规定。一般来说，如果旷工是因为合法的原因，如疾病、事故或家庭紧急情况，雇主可能会考虑支付工资。然而，如果旷工是无故的，根据劳动法，雇主有权扣除相应的工资。自离可能进一步影响工资结算，因为它表示您主动离职，可能导致雇主不愿支付未工作的时间工资。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和具体情况，以便获得准确的答案。
旷工三天自离后是否能获得工资结算取决于具体的雇佣合同和公司规定。一般来说，如果旷工是因为合法的原因，如疾病、事故或家庭紧急情况，雇主可能会考虑支付工资。然而，如果旷工是无故的，根据劳动法，雇主有权扣除相应的工资。自离可能进一步影响工资结算，因为它表示您主动离职，可能导致雇主不愿支付未工作的时间工资。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和具体情况，以便获得准确的答案。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，劳动者因旷工被解雇后，应根据实际工作天数和双方约定的报酬标准进行工资结算。然而，旷工当天一般是无工资的。如果旷工是无故的，雇主有权扣除相应的工资。旷工三天自离后是否能获得工资结算取决于具体的雇佣合同和公司规定。建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和具体情况，以获得准确的答案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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