比亚迪旷工三天算自离,没工资拿了?-法律问答|晖律网

比亚迪旷工三天算自离,没工资拿了?

回答于2024-05-14 阅读（976）

律师回答

摘要：离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者工资，并提供解除证明。若用人单位违法扣减工资或不支付，劳动者可向劳动局举报。用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。保存劳动合同文本至少两年备查。

有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，并按约定支付经济补偿。如果用人单位未按时支付工资、押金或经济补偿，劳动者有权向劳动局举报，并要求用人单位依法支付相应款项。用人单位还应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。如用人单位违反上述规定，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问比亚迪旷工三天算自离,没工资拿了?

答

亲,您好,比亚迪旷工3天自离有工资的,不过会扣除三天工资的哈。比亚迪试用期是两个月,如果试用期之内自离的话,那就没有工资了,那就很可惜,如果好好干正常上班,有事的话就请假,如果你不请假连续旷工,旷到三天的时候,你的组长告诉你,再旷...查看全文

问比亚迪旷工3天自离有工资吗

答

律师分析:自动离职是有工资的，没有经济补偿金，可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

问比亚迪病假工资怎么算

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 2连续工龄满2年不满4年的,按...查看全文

问比亚迪自离不办离职手续能不能拿到工资

答

自离不办理离职手续,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人...查看全文

问比亚迪自离不办离职手续能不能拿到工资

答

员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。...查看全文

问比亚迪我22号自离会发工资吗

答

自离给工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付，只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。公司不给工资违法吗公...查看全文

问旷工三天自离可以拿到工资吗？

答

劳动者旷工三天被开除，如果之前正常工作，有工资拿。用人单位应按实际工作天数和约定报酬结算。旷工当天一般无工资。法律依据：劳动法第五十条、第七十七条，工资支付暂行规定第七、八、九条。...查看全文

问比亚迪没签三方算违约吗

答

一、三方协议没有签字算违约吗三方协议要三方共同签名或者盖章后才生效的，所以三方协议没有签名的，三方协议未生效，不构成违约。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖...查看全文

问比亚迪自离标准？

答

律师解答：自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加...查看全文

问旷工三天自离工资怎么结算

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，用人单位应按实际工作天数和约定报酬标准结算工资，但旷工当天一般无工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

问三天旷工算自离吗

答

一、劳动者旷工3天算自离吗旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章...查看全文

问旷工三天算自离吗

答

一、旷工三天算自离吗旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。二、连续旷...查看全文

问旷三天工算自离吗?？

答

律师分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问旷三天工算自离嘛?？

答

律师解答：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问旷三天工算自离吗?？

答

法律解析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问旷工三天自动离职工资怎么算?

答

旷工三天自动离职工资怎么算? 一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一...查看全文

问旷工三天自离有工资吗？

答

律师分析：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

问旷工三天自离有工资嘛？

答

律师解答：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

问旷工三天自离有工资吗

答

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

问旷工三天自离上个月可以拿工资吗?？

答

律师分析：旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解...查看全文