拒不支付劳动报酬罪俗称恶意欠薪罪，在刑法修正案八出台之前，叫做恶意欠薪罪，而如今却被称为拒不支付劳动报酬罪。
只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。
在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕竟善待员工就是善待自己的事业。
恶意欠薪罪的刑事立案标准
律师回答
摘要：拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬的行为，立案标准包括拒不支付、数额较大和经政府干涉仍不支付。劳动者应通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。雇主应遵守支付工资的义务，善待员工有益于事业发展。
延伸阅读
恶意欠薪罪的量刑准则及司法实践
恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者工资、福利或其他合法收入的行为。根据我国刑法，对于恶意欠薪罪的量刑准则主要考虑以下因素：欠薪数额、欠薪期限、恶意程度、对劳动者的影响等。一般情况下，欠薪数额越大、欠薪期限越长、恶意程度越深、对劳动者的影响越严重，量刑也会相应增加。此外，司法实践中还会综合考虑其他因素，如犯罪嫌疑人的前科情况、悔罪表现等。在实践中，法院会根据具体案情和相关法律法规，综合权衡各种因素，进行量刑决定，以维护劳动者权益，维护社会公平正义。
恶意欠薪罪是指雇主故意拖欠劳动者工资、福利或其他合法收入的行为。根据我国刑法，对于恶意欠薪罪的量刑准则主要考虑以下因素：欠薪数额、欠薪期限、恶意程度、对劳动者的影响等。一般情况下，欠薪数额越大、欠薪期限越长、恶意程度越深、对劳动者的影响越严重，量刑也会相应增加。此外，司法实践中还会综合考虑其他因素，如犯罪嫌疑人的前科情况、悔罪表现等。在实践中，法院会根据具体案情和相关法律法规，综合权衡各种因素，进行量刑决定，以维护劳动者权益，维护社会公平正义。
结语：拒不支付劳动报酬罪，曾被俗称为恶意欠薪罪，如今已成为正式的法律名词。构成该罪的标准包括：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬；拒不支付劳动报酬且数额较大；经政府部门责令支付仍不履行。当遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者应通过劳动仲裁或法院提起诉讼来维护自身权益。呼吁各位雇主不要拖欠员工工资，善待员工即是善待事业。恶意欠薪罪的量刑准则考虑欠薪数额、期限、恶意程度及对劳动者的影响等因素。法院会根据具体案情和法律法规，综合考虑各种因素，以维护劳动者权益和社会公平正义。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
恶意欠薪罪的立案标准
法律分析： 在我国没有恶意欠薪罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的会被认定为...查看全文
恶意欠薪罪立案标准
恶意欠薪罪的立案标准是什么 并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： ...查看全文
恶意欠薪罪立案标准
法律分析： 恶意欠薪罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数...查看全文
恶意欠薪罪的立案标准2020
恶意欠薪罪的立案标准是什么 并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： ...查看全文
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行
恶意欠薪罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大，对于数额较大的...查看全文
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看...查看全文
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行
法律分析恶意欠薪罪的犯罪构成：犯罪主体为企业和自然人；主观要件为故意；犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 法律依...查看全文
恶意欠薪罪的立案标准是什么
恶意欠薪罪的立案标准是什么 并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： ...查看全文
恶意欠薪罪的立案标准是什么?
恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、欠...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是怎样的
法律分析：恶意欠薪罪立案标准是：1、我国没有恶意欠薪罪，中碧是拒不支付劳动报酬罪；2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报...查看全文
恶意欠薪罪的立案标准是什么
法律分析：恶意欠薪罪的立案标准是：1、我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪；2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是什么
法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是什么？
律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是什么
法律分析： 恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其立案标准为： 1、恶意欠薪数额较大； 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 法律依据： 《最...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是什么
法律分析：恶意欠薪罪立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大，对于数额...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是如何
劳动纠纷中的欠薪通常需要通过劳动仲裁或地方劳动局调解，但不构成犯罪。恶意欠薪罪的立案标准包括：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有支付能力但拒绝支付并经政府干涉仍不支付；涉及数额较大，一般为5000到10000元。...查看全文
恶意欠薪罪立案标准是什么
法律分析： 恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准为：1、恶意欠薪数额较大；2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 法律依据： 《最高人民法...查看全文
恶意欠薪罪立案标准有哪些？
恶意欠薪罪立案标准最新规定：恶意欠薪并非所有拖欠工资都构成犯罪，只有满足三个条件才构成恶意欠薪罪。条件包括：拒绝支付劳动报酬但有支付能力、涉及较大数额（约5000到10000元）、经政府干预仍不支付。恶意欠薪罪对社会经济秩序、劳动...查看全文
恶意讨薪罪立案标准
我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠的数额...查看全文
恶意讨薪罪立案标准
法律分析： 刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。 刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。 刑事...查看全文
推荐律师
尹俊超
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务102人次
热门法律问题
