法律分析：算数的。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有...查看全文

虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时需要订立书面劳动合同，但口头劳务合同也是有效的，只要有口头约定并有证据证明存在劳动关系，劳动者在劳动纠纷案件中的合法诉求可以得到支持。然而，为了保护劳动者的合法权益，法律和行政法规规定应当...查看全文

法律分析：一、口头说签了劳动合同算数吗算数的。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他...查看全文

法律分析：一、口头约定是否算合同一般口头约定算合同同。《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以口头协议也是合同的一种。口头协议...查看全文

法律分析：口头约定是算合同的。根据相相关法律规定，当事人可以采取书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。当事人采取口头形式订立合同的，自双方达成口头约定之时起，该口头合同成立并生效。法律依据：《中华...查看全文

律师解答： 算数。 律师解析： 一般算数。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 法律依据： 《民法典》第一百三十五...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者是全日制用工关系，则口头合同不算劳动合同，双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同；但如果双方是非全日制用工关系，则可以签订书面的合同，也可以口头进行约定。法律依据...查看全文

我们知道劳动者与单位之间是属于劳资关系,职工一般都是有与单位签订合同的,但是很多时候并没有签字协议,那么对于口头劳务约定算数吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。口头...查看全文

法律分析： 口头合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

口头合同是一种合同。法律规定，合同可以以书面形式或口头形式订立，只要通过口头语言达成的协议都属于合同。对于法律、行政法规明确要求非口头形式的情况，不允许订立口头合同。...查看全文

法律分析：一、劳务合同可以口头吗?1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

口头劳务合同的有效性及其在劳动纠纷中的支持。尽管法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但如果口头约定并有证据证明存在劳动关系，劳动者的合法诉求仍然可以得到支持。劳务合同作为一种合同，法律规定应采用书面形式预定提供劳务事宜，以保...查看全文

法律分析：口头合同也是合同。合同包括口头形式、书面形式和其他形式。如果口头合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同有效。当事人可以依法订立口头形式的合同。法律依据：...查看全文

法律解析： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师分析： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师解答： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师分析:不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文