法律分析:无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

无劳动合同的，自用工之日的第二个月到一年的期间内，员工能索要双倍工资。用人单位应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同，如果违反该规定的，就需要依法向员工支付最多十一个月的双倍工资。...查看全文

法律分析：无劳动合同两年内能索要双倍工资，但最多支持11个月工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依...查看全文

可以。入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。 无劳动合同劳动者要争取双倍工资，应该要积极找律师帮忙。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

可以。入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。 无劳动合同劳动者要争取双倍工资，应该要积极找律师帮忙。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律解析： 无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

可以。入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。 无劳动合同劳动者要争取双倍薪资，应该要积极找律师帮忙。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律解析： 无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以索要双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析：合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，只需要支付正常的工资。虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无...查看全文

合同无效的用人单位无需支付双倍工资，基于以下两个理由：1）根据类似规定推理，劳动合同法未明确规定无效合同是否需要支付双倍工资；2）从法理上看，双倍工资是针对未履行签订书面合同法定义务的法律责任，无效合同并不否认合同的存在。因此，用...查看全文

劳动合同无效后是否能要求双倍工资？除未签劳动合同外，还有其他情况劳动者能要求双倍工资吗？本文详细介绍了劳动合同无效的情况及劳动者何时能要求双倍工资。根据劳动合同法规定，即使劳动合同无效，只要双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付双...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照《劳动合同法》第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具...查看全文

劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？ 劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文

法律分析：劳动合同无效不能获双倍工资，双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动...查看全文

不能。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无劳动合同能索要双倍工资吗 无劳动合同能索要双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资，因为劳动合同法中没有明确规定，同时从类似规定和法理上来看，劳动合同无效并不否认已签订或成立的事实。劳动合同的订立应满足知情权和文本要求，主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

不能对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上；而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上；所以，如果双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，也应当认定为...查看全文

劳动者可凭证明资料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。申请劳动仲裁需前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案并给予双方举证期和答辩期，进行庭审和调解，最终下达裁决书。劳动仲...查看全文