在上海劳动合同到期终止不需提前通知，劳动合同到期终止是法律明确规定的，但公司单方面不续签劳动合同的，需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海合同到期不续签需要提前通知吗
律师回答
摘要：上海劳动合同到期终止不需提前通知，但公司不续签合同需支付补偿金。根据《劳动合同法》第46、47条规定，除非劳动者不同意续约，否则终止固定期限合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过12年。月工资是指解除或终止前12个月的平均工资。
延伸阅读
上海合同到期如何终止？
合同到期时，双方当事人可以通过以下方式终止合同：
1.协商解除：双方可以协商一致解除合同，达成书面解除协议，并明确解除的时间和方式。
2.提前通知：根据合同约定，一方在合同到期前提前通知对方终止合同，通常需要提前一定的时间，如30天。
3.不续签：双方可以在合同到期前达成一致意见，决定不续签合同，不再继续合作。
4.强制终止：根据法律规定，某些情况下，一方可以通过法律途径强制终止合同，如对方严重违约或违反法律规定等。
在终止合同时，双方应注意履行合同中约定的解除程序和义务，确保终止合同的合法性和合规性。建议在终止合同前咨询专业律师以获取法律建议和指导，以避免可能的纠纷和法律风险。
合同到期时，双方当事人可以通过以下方式终止合同：
1.协商解除：双方可以协商一致解除合同，达成书面解除协议，并明确解除的时间和方式。
2.提前通知：根据合同约定，一方在合同到期前提前通知对方终止合同，通常需要提前一定的时间，如30天。
3.不续签：双方可以在合同到期前达成一致意见，决定不续签合同，不再继续合作。
4.强制终止：根据法律规定，某些情况下，一方可以通过法律途径强制终止合同，如对方严重违约或违反法律规定等。
在终止合同时，双方应注意履行合同中约定的解除程序和义务，确保终止合同的合法性和合规性。建议在终止合同前咨询专业律师以获取法律建议和指导，以避免可能的纠纷和法律风险。
结语：根据《劳动合同法》，上海劳动合同到期终止不需提前通知，但公司单方面不续签劳动合同需要支付补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。在终止合同时，双方应遵守合同约定的解除程序和义务，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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