法律解析： 可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，...查看全文

一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《...查看全文

律师解答： 可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，...查看全文

法律分析：辞职了工资该结清。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

公司员工入股不干了怎么退 公司员工入股，离职后是可以退股的，可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的，只能够得到分红，这样可以让员工与公司成为利益共同体。 员工突然辞职怎么处理 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提...查看全文

对于在银行上班的人往往会受到很多人的羡慕，因为这是一个光鲜的职业。但还是会有人从银行进行辞职，那么银行辞职怎么办理手续呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道其中的一些规定。对于这个问题， 一、银行辞职怎么办理 (1)离职员工将...查看全文

旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工...查看全文

2024国考212.3万人竞争3.12万个岗位，说是千军万马过独木桥也不算夸张，在这样的招录比下，如果能够顺利通过重重考核，拿到录取机会，一定可以羡煞旁人。    ...查看全文

律师分析： 需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3...查看全文

劳动者可以要求用人单位在劳动合同解除时一次性支付实际出勤天数的工资。如果劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式要求：与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解...查看全文

辞职后要求工资的方式：协商→举报→仲裁→起诉。根据我国法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时工资制可相应支付。...查看全文

试用期未满辞职不干是否有工资 只要劳动者在用人单位上班的，都是会有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的...查看全文

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

法律分析：1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

法律分析：1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在...查看全文

主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的,用人单位不支付经济补偿。主关于动辞职有工资吗的问题,下面小编为您进行详细解答。一、主动辞职是否有工资1、主动...查看全文

旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...查看全文

法律分析：签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析：一、不干了直接走可以吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文