确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问确认劳动关系时能够一并诉请双倍薪资

1、可以的。确认劳动关系时可以一并诉请双倍薪资，因为法律规章了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍薪资。既然是确定劳动关系，那肯定是没有签订书面合同，所以可以一并请求。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规章，不订立书面劳动...查看全文

问确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资

答

法律分析：可以的。确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。既然是确定劳动关系，那肯定是没有签订书面合同，所以可以一并请求。法律依据：_x000D_...查看全文

问申请仲裁时能否同时主张双倍工资和确认劳动关系？

答

在确认劳动关系时，如果老板拖欠工资且当时未与雇主签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。此外，如果公司拖欠工资或未提供劳动保护，劳动者还可以要求支付经济补偿或赔偿金。若劳动仲裁不受理，劳动者可以先去劳动监察大队投诉，再向劳动争议...查看全文

问申请劳动监察双倍工资需要先申请确定劳动关系吗

答

劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资，仲裁裁决确定的最后一日起可向法院申请执行；未规定期限的裁决，从裁决生效日起可申请执行。依据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，否则可依据《民事诉讼法》向法院申请执行。申请执行期限为两年，适用诉...查看全文

问劳动关系签劳务协议双倍工资

答

我拒绝签劳动合同能拿到双倍工资吗？在符合下列条件时才能领双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问电话录音能够确认劳动关系么

答

手机录音可作为劳动关系存在的证据，需满足三个条件：1.录音未被篡改，具有真实性和连贯性；2.取得录音需符合法律规定；3.对方无反驳或反驳理由不成立。...查看全文

问劳动关系双方签订双倍工资劳务协议

答

劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资作为惩罚性赔偿。即使劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系，也视为同意以原条件继续工作。然而，原劳动合同到期后，权利义务关系消失，双方未签订新的书面劳动合同。因...查看全文

问临时工无劳动合同能否申请双倍工资？

答

劳动者可凭证明资料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。申请劳动仲裁需前往当地劳动争议仲裁委，提交申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案并给予双方举证期和答辩期，进行庭审和调解，最终下达裁决书。劳动仲...查看全文

问确认劳动关系与诉讼时效的关系

答

劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问确认劳动关系能否申请劳动仲裁？

答

律师分析：可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

问确认劳动关系能否申请劳动仲裁

答

律师分析:可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效

答

未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决...查看全文

问确认劳动关系能否适用诉讼时效

答

法律分析:确认劳动关系适用诉讼时效，但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提...查看全文

问没签合同申请劳动仲裁能够拿到双倍工资么？

答

一、没签合同申请劳动仲裁能够拿到双倍工资么?能够拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就能够要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;...查看全文

问劳务关系可管双倍工资吗

答

法律分析：一、劳务关系可管双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。二、代签劳动合同主张双倍工资可以吗?不可以。用人单位或他人代替劳动者签...查看全文

问申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间？

答

律师分析：一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当...查看全文

问劳动关系签定劳务合同要双倍工资吗

答

一、未签订劳动合同需支付双倍工资未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即...查看全文

问申请劳动仲裁确认劳动关系

答

律师分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问工伤认定中能否确认劳动关系

答

工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文

问确认劳动关系有诉讼时效吗

答

法律分析:确认劳动关系的争议为劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期...查看全文