单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。 (一)合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者存在下列...查看全文

公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不...查看全文

公司解除劳动合同如果是合法的，分为两种情况，第一种情况，员工有过错解除，即按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即按照《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金...查看全文

根据劳动法规定，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，劳动者将获得经济补偿标准的两倍赔偿；如果解除合同符合法律规定，并需要支付经济补偿金，则只需支付经济补偿给劳动者；如果解除合同不符合法定的补偿或赔偿情形，则公司只需依法为劳...查看全文

公司注销成立新公司劳动合同有效。公司发生合并或者分立等情况的，应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的，原劳动合同有效，由承继其权利和义务的公司继续履行。 公司注销成立新公司劳动合同有效吗 公司注销成立新公司劳动...查看全文

法律分析： 公司过失性辞退的无须赔偿；公司非过失性辞退需要支付经济补偿金；公司违法解除合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：...查看全文

合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同受法律保护。一方违约解除合同时，守约方可要求违约方承担责任。为保证合同履行顺利，双方通常在合同中约定违约条款，解除合同的一方可要求赔偿。若合同未约定或约定不明确，一方不履...查看全文

法律分析：1、劳动合同被公司单方面解除的，有以下的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。(一)支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

合同解除后的赔偿方式具体为：对于尚未履行的部分，终止履行；对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果存在违约情况，应根据法定或约定的规定承担违约责任。...查看全文

法律分析:合同解除后的赔偿方式具体是:尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的，应当按照法定或约定承担违约责任。...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

劳动合同期内公司违法解除合同，应支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年的按半...查看全文

公司解雇员工需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法律解雇员工需支付双倍经济补偿。...查看全文

公司关停解除劳动合同赔偿方式主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司单方面解除劳动合同如何赔偿...查看全文

《民法典》中租赁合同解除赔偿方式首先是按照约定，约定不成的向法院起诉。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金不得过分低于或过分高于所造成的损失。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解除合同应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方解雇，需支付双倍赔偿金。用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文