法律分析：一、公司协商解除除劳动合同档案吗解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放...查看全文

法律解析： 跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。 如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

法律解析： 跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。 如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

律师分析： 跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。 如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

解除劳动合同关系证明书是不会放在档案里的，只是你入职下一家公司时需要给公司一份离职证明。这份离职证明是证明你简历上写的工作经历的，除此以外也是公司确保你已经和上一家公司解除劳动关系的凭证。解除劳动关系有两种方式，一种是你自己主动离...查看全文

法律分析：需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通...查看全文

法律分析：需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通...查看全文

法律分析： 需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。2...查看全文

一、解除劳动合同证明会被放入个人档案么 解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放...查看全文

一、解除劳动合同档案怎么处理      1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同档案怎么办理？劳动合同解除后，人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出;原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局吗? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局么? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

法律分析： 公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

法律分析：公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律分析：公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律解析： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工...查看全文

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文