1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法...查看全文

1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法...查看全文

法律分析：一、公司强迫离职怎么维权1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。2、...查看全文

律师分析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法...查看全文

劳动者与公司签订三年合同，因公司原因解除合同，公司应支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按月计算，不满六个月按半月计算。...查看全文

法律解析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

法律解析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

律师解答： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

本文介绍了员工被迫辞职时可以与雇主进行协商，如果发生劳动纠纷无法协商或者和解协议未履行，可以寻求调解组织的帮助。如果单位要求员工自己提离职且不给赔偿，员工可以保留相关证据并通过法院起诉来保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位协商时...查看全文

怀孕被公司逼迫离职，可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系，以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文

遭强迫结婚的一方可在一年内向法院请求撤销婚姻，恢复人身自由后也可提出请求。法院确认后，婚姻关系自始不存在。...查看全文

律师分析： 可撤销的婚姻必须由撤销权人行使撤销权，才能确定该婚姻自始不发生法律效力。仅有可撤销的事由而无撤销行为的，其婚姻效力并不消灭。撤销权人行使撤销权的意思表示，须向婚姻登记管理机关或人民法院作出。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:强迫结婚被强迫的一方的维权方式:被强迫的一方可以自胁迫终止之日起一年内向人民法院请求撤销该婚姻。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。法院确认情况属实的，应依法撤销婚...查看全文

法律分析:可撤销的婚姻必须由撤销权人行使撤销权，才能确定该婚姻自始不发生法律效力。仅有可撤销的事由而无撤销行为的，其婚姻效力并不消灭。撤销权人行使撤销权的意思表示，须向婚姻登记管理机关或人民法院作出。法律依...查看全文

法律分析： 公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实...查看全文

法律分析： 强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作...查看全文

哺乳期被劝退如何走劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保；根据劳动法规定，哺乳期内被解除劳动合同可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿按法律执行；相关法律规定：不得解除哺乳期女职工合同，不得降低基本工资，享受特殊劳动保护；劳动合同期限自...查看全文

员工擅自离职给公司造成实际损失，赔偿公司损失的方式包括：普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用，经济损失可从工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文

法律分析:用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文