这条规定违反了我国的法律规定。《劳动法》明确规定，男女劳动者享有平等就业的权利，而且女性在就业上不能受到歧视，并且会受到法律保护。如果公司规定男职工调动时，妻子也必须调动，这侵犯了女职工的合法权益。当事人可以申请劳动仲裁或向法院起诉，并且该公司的这一规定将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，不具有法律约束力。因此，公司这种行为是违法的。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
一、无限期合同被炒掉怎么赔偿
《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。
需要提供证明劳动关系存在的证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的工作证、工作卡、服务证、派工证、上岗证等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。
二、被开除工资怎么算
一种是：根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资。
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资。
双职工男方离职后女方被炒是否合法？
律师回答
摘要：公司规定男职工调动时，妻子也必须调动，违反了我国《劳动法》关于平等就业和禁止性别歧视的规定，该规定无效且违法。另外，被解雇的劳动者有权获得经济补偿金，根据劳动合同法的规定进行计算。
延伸阅读
结语：就业歧视是一种违法行为，用人单位不得基于性别、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。如果公司规定男职工调动时，妻子也必须调动，这侵犯了女职工的合法权益。当事人可以申请劳动仲裁或向法院起诉，并且该公司的这一规定将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，不具有法律约束力。因此，公司这种行为是违法的。
法律依据
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第二百零五条 本编调整因物的归属和利用产生的民事关系。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千零一条 对自然人因婚姻家庭关系等产生的身份权利的保护，适用本法第一编、第五编和其他法律的相关规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编人格权保护的有关规定。
中华人民共和国民法典：第五章 名誉权和荣誉权 第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千零一条 对自然人因婚姻家庭关系等产生的身份权利的保护，适用本法第一编、第五编和其他法律的相关规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编人格权保护的有关规定。
中华人民共和国民法典：第五章 名誉权和荣誉权 第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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