律师分析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

律师解答： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

法律解析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企...查看全文

法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师分析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析:有的。女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《...查看全文

律师分析： 有的。女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与...查看全文

律师分析： 休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、休产假有没有工资产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产...查看全文

律师解答： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律解析： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

休产假期间是有工资的。如果用人单位为职工缴纳了生育保险费的，社保机构会按照职工所在用人单位上年度职工的月平均工资来向职工发放生育津贴;如果单位未为职工缴纳生育保险的，则产假期间的工资由单位来发。...查看全文

法律分析:产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。法律依据:《《女职工...查看全文

律师分析： 有，工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公...查看全文

有，工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销...查看全文

法律分析： 年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文