法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 休产假的时候应该是不会发餐补的，因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费，正因为你休息在家，所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 【法律...查看全文

产假期间辞职生育保险已报销，无法领取生育津贴。申请生育津贴需时间，津贴未下来时不能领取。公司应发基本工资，待津贴下来后扣除休产假期间工资，剩余部分应全部给员工。如未发工资，生育津贴不得扣除。...查看全文

产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。停工期间，工伤职工按伤残等级享受待遇，治疗仍享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定...查看全文

一、5月1日放假怎么发工资 凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 二、5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律分析：产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。法律依据：...查看全文

律师分析： 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。其中餐补也属于职工工资的一部分，因此在工伤期间，餐补也应该给予补偿。那么贵州省工伤餐补赔偿标准是多少呢? 一、贵州省工伤餐补赔偿标准...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律分析:产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工...查看全文

法律分析： 年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

律师分析： 一、补办社保卡需要什么资料：中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，...查看全文

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资如何发放？ 根据《女职工劳动保护规定》...查看全文