产假期间的辞职会影响生育津贴的发放吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问休完产假辞职的是否影响生育津贴

产假期间，女职工可以享受生育津贴作为工资，而不需要单位支付工资，但津贴金额可能低于正常工资，单位需要补足差额；如果单位没有交社保，则需要单位支付工资。法律依据为《中华人民共和国保险法》第五十三条至第五十六条。...查看全文

问孕前辞职会影响生育津贴吗

符合条件的人可以领取生育津贴，但必须缴纳生育保险一年以上。男方的生育保险也可以用于报销，报销期限根据不同情况而定。生育医疗费必须在女职工妊娠至生育或终止妊娠前申办。生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费必须在女职工生...查看全文

问哺乳期辞职影响生育津贴吗？

答

法律解析： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职...查看全文

问哺乳期辞职影响生育津贴吗？

答

律师分析： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职...查看全文

问哺乳期辞职影响生育津贴吗？

答

问产假期间生育津贴如何发放？

答

律师分析：生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文

问产假期间生育津贴怎么发放

答

根据相关规定，生育津贴的计算方式为月缴费工资除以30天产假天数。如果单位已经为员工交纳了社保，那么在产假期间，公司无需支付工资，而是根据员工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假期间的工资。要申请产前假、产假和哺乳假，需要...查看全文

问产假期间生育津贴如何发放

答

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文

问产假后离职对生育津贴的影响

答

产假后辞职不影响生育津贴，只要参保满12个月且生育当月参保，就可领取津贴。产假期间工资由津贴发放，不足部分由企业补足。与单位解除劳动合同后，只要满足领取条件，合同关系不影响津贴领取。...查看全文

问哺乳期辞职影响生育津贴嘛？

答

律师解答： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职...查看全文

问产假期间辞职能拿到生育津贴吗

答

公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢？休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗？接下来由小编为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗...查看全文

问休完产假离职影响生育津贴？

答

律师分析：休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。 ...查看全文

问休完产假离职影响生育津贴

答

休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴

答

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴

答

问产假后离职影响生育津贴报销吗?

答

本文讲述了产假后辞职对生育津贴的影响。根据规定，只要参加生育保险的时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，劳动者休完产假就辞职也可以领取生育险，与辞职没有直接关系。因此，即使辞职，只要符合条件，就可以享受生育津贴。...查看全文

问女职工生产期间工资跟生育津贴影响吗

答

职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育...查看全文

问孕期产假期间的工资发放及生育津贴政策

答

产假期间的工资和生育津贴发放规定及计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据参保情况和产前工资标准确定。产假包括158天，包括双休日和节假日，根据规定，职业女性在产假期间享受不少于90天的...查看全文

问产假期间工资和生育津贴如何发放的呢?

答

法律分析：（一）根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

问产假期间工资和生育津贴如何发放

答

1.保胎假按病假发放工资。 2.产前假可请两个半月，工资按八成发放。 3.产假包括98天+延长生育假+难产+多胞胎假，领取生育津贴。 4.哺乳假六个半月，工资按八成发放，延长期间按七成发放。 5.注意各省计划生育条例对产假天数的具...查看全文