一、产假期间工资和生育津贴如何发放
（一）根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
（三）假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
（四）一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假从何时开始计算
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
孕期产假期间的工资发放及生育津贴政策
律师回答
摘要：产假期间的工资和生育津贴发放规定及计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，根据参保情况和产前工资标准确定。产假包括158天，包括双休日和节假日，根据规定，职业女性在产假期间享受不少于90天的产假，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资和生育津贴发放有明确规定。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；对未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准为产假前工资。生育津贴的发放主体是社保机构，而假期工资的发放主体是用人单位。产假的158天包括双休日和节假日，从产前15天开始休假。产假的计算依据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条的规定。在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
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中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
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