第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
决相关的问题。
产假期间工资和生育津贴如何发放
律师回答
摘要：1.保胎假按病假发放工资。
2.产前假可请两个半月，工资按八成发放。
3.产假包括98天+延长生育假+难产+多胞胎假，领取生育津贴。
4.哺乳假六个半月，工资按八成发放，延长期间按七成发放。
5.注意各省计划生育条例对产假天数的具体规定。
女性员工的工资待遇在保胎假、产前假、产假和哺乳假期间有不同的规定，同时需注意各省计划生育条例对产假天数的具体规定。
延伸阅读
结语：根据以上规定，员工在不同阶段的假期享受和工资待遇有所不同。保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成发工资，再延长期间按七成发。需要注意各省的计划生育条例对产假的具体天数有所不同。如有其他相关问题，请咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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