女职工产假期间的生育津贴-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工产假期间的生育津贴

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位

法律分析：女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...查看全文

问2023女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付

答

女职工产假期间的生育津贴支付标准及生育保险办理流程。生育津贴根据是否参加生育保险和职工工资标准支付，医疗费用也由保险基金或用人单位支付。生育保险办理需要提供相关材料，核准后支付医疗费和津贴。...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育

答

法律分析：产假请假是不扣工资的。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中国人民共和国劳动法》第六十一条不得安排...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育

答

对于女职工产假期间的生育津贴的计发标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天晖律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育

答

法律分析：产假请假是不扣工资的。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【法律依据】：《中国人民共和国劳动法》第六十一条不得...查看全文

问女职工产假的生育津贴介绍

答

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育津贴的作用女职工生育津贴的作用具体如下：一、实行...查看全文

问产假期间工资和生育津贴

答

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。三、生育津贴生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工...查看全文

问女职工生产期间工资跟生育津贴影响吗

答

职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育...查看全文

问南京产假期间工资和生育津贴

答

法律分析:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

问产假期间辞职能拿到生育津贴吗

答

公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢？休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗？接下来由小编为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗...查看全文

问女职工失业期间生育津贴领多少？

答

律师分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十...查看全文

问产假后离职生育津贴

答

法律分析：　　职工产假期间育津贴已经参加育保险按照用单位度职工月平均工资标准由育保险基金支付；未参加育保险按照职工产假前工资标准由用单位支付。　　职工育或者流产医疗费用按照育保险规定项目标准已经参加育保险由育保险基金支付；未...查看全文

问员工休产假期间生育津贴怎么算

答

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给...查看全文

问女职工产假生育津贴按照什么标准

答

一、女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩...查看全文

问女职工休产假可享受哪些生育津贴

答

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工...查看全文

问产假期间生育津贴如何发放？

答

律师分析：生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文

问产假期间生育津贴怎么发放

答

根据相关规定，生育津贴的计算方式为月缴费工资除以30天产假天数。如果单位已经为员工交纳了社保，那么在产假期间，公司无需支付工资，而是根据员工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假期间的工资。要申请产前假、产假和哺乳假，需要...查看全文

问产假期间生育津贴如何发放

答

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文

问女职工有关生育津贴

答

法律解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依...查看全文