女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育

对于女职工产假期间的生育津贴的计发标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天晖律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育

答

法律分析：产假请假是不扣工资的。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中国人民共和国劳动法》第六十一条不得安排...查看全文

问职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生

答

海南省上年度职工平均工资有多少海南省统计局公布的2018年度全省在岗职工年平均工资为45573元。省人社厅下发关于按2018年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知，要求各市县应当严格按照海南省社会保险政策的有...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位

答

法律分析：女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...查看全文

问生育经贴是按单位职工平均工资还是个人平均工资

答

法律分析：分情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴

答

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

问女职工产假期间的生育津贴

答

问生育津贴期间，用人单位是否发放职工工资？

答

生育津贴期间，单位不需要发职工工资，生育津贴是按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，只有单位没有为职工参保的才需要发放产假工资。...查看全文

问女职工产假生育津贴按照什么标准

答

一、女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩...查看全文

问领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

答

法律分析：生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规...查看全文

问领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗

答

法律分析:领取生育津贴期间，单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的，才要向职工发放产假工资。法律依据:《《...查看全文

问生育津贴是单位平均工资还是个人平均工资？

答

律师分析：分情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《女职工劳动保护特...查看全文

问生育津贴是个人平均工资还是单位平均工资

答

律师分析:1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴...查看全文

问生育津贴是个人平均工资还是单位平均工资？

答

律师分析： 1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女...查看全文

问女职工生产期间工资跟生育津贴影响吗

答

职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育...查看全文

问生育津贴与上年度平均工资的关系

答

生育津贴和医疗费补贴的发放标准根据不同情况而定，包括按平均工资计算、个人缴费基数计算等。对于符合条件的女性，根据年龄、收入和怀孕情况等，可享受不同额度的津贴和补贴。但需要注意的是，如果没有缴纳生育保险，则无法享受相应待遇，而已缴纳...查看全文

问单位如何发放职工生育津贴？

答

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工...查看全文

问职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗

答

法律分析:职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

问职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资么

答

职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所...查看全文

问职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗

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