本文讲述了用人单位给女职工缴纳生育保险时，女职工的产假期间的待遇。其中包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用和国家和本市规定的其他费用，这些费用均有社保基金支付。生育津贴被视为女职工的产假工资，但计算方法可能低于女职工本...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；其他情形。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...查看全文

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生...查看全文

法律分析： 　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。 　　我国《劳动法》规定： 　　第五十一条： 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　第六十二条： 　　女职工生育...查看全文

女职工产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。生育津贴由生育保险基金支付，按照职工月平均工资标准；产假工资由用人单位支付，按照产假前工资标准。...查看全文

女职工生育待遇：1、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育津贴的作用 女职工生育津贴的作用具体如下：一、实行...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

符合计划生育政策规定的，可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费，就由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位需要支付产假工资，但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可...查看全文

男方生育津贴分为两种情况，离婚时可获得用于生育费用或作为子女抚养费用。夫妻双方都有社保并缴纳生育险，男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保可申报男方护理假津贴，女方正常连续缴纳6个月可享受免费产检、生产减免和生育津贴。如果女方没有...查看全文

律师分析： 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工...查看全文

产假结束后辞职了，仍可享受生育保险金。申领条件包括累计参保12个月以上且到生育当月仍参保，符合国家计划生育政策。报销期限根据不同费用有所不同，但一般在生育或终止妊娠后的一年内申办。报销手续需要提供相关证明文件，具体要求因地而异。施...查看全文

男方也可以领取生育津贴，需准备相关材料如配偶工作证明、身份证、结婚证、住院费用明细、准生证、出生证明，然后前往社保部门申请报销，并经审核通过后即可领取生育保险待遇。...查看全文

女职工生育享受多少天产假你知道吗?法律法规对产假又作出了什么样的规定呢下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。一、女职工生育享受...查看全文

女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

生育津贴和产假工资能同时享受吗 女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...查看全文

法律分析:生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

法律解析： 不能，依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的产假期间和增加的计划生育手术休假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生...查看全文