用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；
2.生育医疗费用；
3.计划生育手术医疗费用；
4.国家和本市规定的其他费用；
5.上述费用均有社保基金支付。
6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：
女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
哪些行业可享受生育津贴？
律师回答
摘要：本文讲述了用人单位给女职工缴纳生育保险时，女职工的产假期间的待遇。其中包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用和国家和本市规定的其他费用，这些费用均有社保基金支付。生育津贴被视为女职工的产假工资，但计算方法可能低于女职工本人工资数额。若生育津贴低于女职工工资，用人单位需补足差额。已享受生育津贴的女职工，企业不再支付产假工资。
延伸阅读
生育津贴如何计算？
生育津贴是为了保障女性在生育过程中的权益和平衡而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育津贴的计算方式为：用人单位已缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计发；用人单位未缴纳生育保险费的，生育津贴由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，生育津贴由社会保险行政部门从生育保险基金中补足。因此，生育津贴的计算需要考虑用人单位是否已缴纳生育保险费以及缴纳的时间。
生育津贴是为了保障女性在生育过程中的权益和平衡而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育津贴的计算方式为：用人单位已缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计发；用人单位未缴纳生育保险费的，生育津贴由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，生育津贴由社会保险行政部门从生育保险基金中补足。因此，生育津贴的计算需要考虑用人单位是否已缴纳生育保险费以及缴纳的时间。
结语：生育保险是保障女职工权益的重要制度，对于用人单位给女职工缴纳生育保险的情况，女职工的产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用和国家和本市规定的其他费用，并由社保基金支付。生育津贴应视为女职工的产假工资，但计算方法可能低于女职工本人工资数额，因此用人单位需补足差额。已享受生育津贴的女职工，企业不再支付产假工资。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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