法律解析： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职...查看全文

律师分析： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职...查看全文

律师解答： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

符合条件的人可以领取生育津贴，但必须缴纳生育保险一年以上。男方的生育保险也可以用于报销，报销期限根据不同情况而定。生育医疗费必须在女职工妊娠至生育或终止妊娠前申办。生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费必须在女职工生...查看全文

律师分析： 用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该...查看全文

产假期间辞职生育保险已报销，无法领取生育津贴。申请生育津贴需时间，津贴未下来时不能领取。公司应发基本工资，待津贴下来后扣除休产假期间工资，剩余部分应全部给员工。如未发工资，生育津贴不得扣除。...查看全文

产假期间，女职工可以享受生育津贴作为工资，而不需要单位支付工资，但津贴金额可能低于正常工资，单位需要补足差额；如果单位没有交社保，则需要单位支付工资。法律依据为《中华人民共和国保险法》第五十三条至第五十六条。...查看全文

法律分析：不能。 首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。 但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

职工领取生育津贴期间单位还要发放工资吗 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育...查看全文

员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。如果单位有交社保...查看全文

律师分析： 休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。 ...查看全文

休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。...查看全文

本文讲述了产假后辞职对生育津贴的影响。根据规定，只要参加生育保险的时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，劳动者休完产假就辞职也可以领取生育险，与辞职没有直接关系。因此，即使辞职，只要符合条件，就可以享受生育津贴。...查看全文

律师分析： 津贴是给你产假期间的工资当然，实际工作中，如果单位原因想让你早回来工作，可以具体情况具体分析，工资照发，津贴取回后照给，当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比，多退少补。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

法律分析:津贴是给你产假期间的工资当然，实际工作中，如果单位原因想让你早回来工作，可以具体情况具体分析，工资照发，津贴取回后照给，当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比，多退少补。法律依据:《中...查看全文

产假后辞职不影响生育津贴，只要参保满12个月且生育当月参保，就可领取津贴。产假期间工资由津贴发放，不足部分由企业补足。与单位解除劳动合同后，只要满足领取条件，合同关系不影响津贴领取。...查看全文

法律分析： 　　离职之后是不可以申领生育津贴的。 　　生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳...查看全文

律师分析： 辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条...查看全文

对女职工而言，大家会比较关心生育金的问题。因为生育金使女职工权益得到基本的保障，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。那么，在产假结束后辞职了这种情况下还能领生育金吗?下面律师将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。 ...查看全文