高温津贴可以按天或按月发放，具体标准各省不同。只有在高温条件下工作且无法降温至33℃以下的劳动者才能领取高温津贴。劳动法要求用人单位在高温天气下采取措施保障劳动者安全和健康，并支付高温津贴。具体标准为室外高温作业人员每月150元，...查看全文

一、安徽省高温津贴发放标准1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算...查看全文

法律解析： 在津贴标准方面，各省份区别也较大，比如江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。天津，防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。 【法律依据】： 《防暑...查看全文

律师解答： 在津贴标准方面，各省份区别也较大，比如江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。天津，防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。 【法律依据】： 《防暑...查看全文

高温津贴是企业单位根据省级人力资源社会保障行政部门的要求，在高温天气下给予劳动者的法定劳动津贴。高温津贴发放标准由省级部门与相关部门制定，并根据社会经济发展情况适时进行调整。...查看全文

公司是否应该给员工发放高温费，需根据员工工作条件具体分析。根据相关规定，员工从事高温作业时应享受岗位津贴。如果公司未能满足高温作业条件，则不发放高温费不违法。此外，规定了企业应采取高温作业保护措施，包括使用新技术、控制措施、设计防...查看全文

根据湖北省的规定，高温天气下，用人单位应向劳动者支付每人每天12元的高温补贴。这一政策适用于6、7、8、9四个月。根据法律规定，如果劳动者在高温天气下从事露天作业，或者工作场所无法将温度有效降低到33℃以下（不含33℃），用人单位...查看全文

天津高温补贴标准为每天41元，按照上一年度全市职工日均工资的12%计算，四舍五入保留到元。高温补贴按照每天的工作时间计算，并每月发放，将其纳入企业的工资总额，但不作为最低工资的组成部分。...查看全文

浙江省高温津贴发放标准每年6月至9月期间进行发放。在露天工作时，每人每月可获得225元津贴，非高温作业的工人每人每月可获得180元津贴，一般工作人员每人每月可获得145元津贴。企业需向劳动者发放高温津贴，如在35℃以上高温天气从事...查看全文

发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发﹝2014﹞94号）之规定。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。...查看全文

广东省高温津贴标准为每人每月150元按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。深圳高温补贴标准为每人每月150元需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。...查看全文

一、高温津贴发放时间 由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，多数是从6月到9月，个别的会从4月到10月 二、劳动者可依法享受高温津贴 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及...查看全文

公务员不发放高温津贴，但根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，具体标准根据日最高气温和室外露天作业等情况而定。此外，国家还规定了高温补贴，以保障职工在高温天气下的安全和身体健康。...查看全文

企业为了保障职工在夏季的安全和身体健康，适度提高夏季清凉饮料费的发放标准。对于工伤停工留薪期内的员工，用人单位可以不支付高温费。但有些地区政府政策不同，需要查看当地政策文件。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条，用人单位应及...查看全文

没有区别，都是在高温情况下给的员工的补贴。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文

根据相关规定，生育津贴的计算方式为月缴费工资除以30天产假天数。如果单位已经为员工交纳了社保，那么在产假期间，公司无需支付工资，而是根据员工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假期间的工资。要申请产前假、产假和哺乳假，需要...查看全文