如果公司和劳动者签订放弃劳动仲裁的协议有效吗？
劳动仲裁协议的效力是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动者享有劳动权益保护的权利，而劳动仲裁制度是一种解决劳动争议的法律途径。然而，当公司和劳动者签订放弃权益的协议时，是否具备法律效应存在争议。一方面，协议代表了双方的自愿行为，可能被认定为有效。另一方面，法律也规定了一些不可放弃的劳动权益，如最低工资、工时限制等。因此，放弃劳动仲裁的协议是否具备法律效应需要根据具体情况和相关法律规定来判断。建议双方在签订协议前咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者放弃签订劳动协议？
律师解答： 我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
劳动者放弃签订劳动协议？
法律解析： 我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
我如果想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议吗？
仲裁必须有仲裁协议，否则只能向法院诉讼。仲裁是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交仲裁庭解决的一种制度。仲裁活动和法院审判活动一样，是解决民事争议的方式之一。...查看全文
申请劳动仲裁需要和公司订立有效的仲裁协议吗
法律分析：1.公司说要开除你，提出要你自己主动离职，主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持让你离职，你可以申请劳动仲裁。...查看全文
申请劳动仲裁需要和公司订立有效的仲裁协议吗
法律分析：1.公司说要开除你，提出要你自己主动离职，主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持让你离职，你可以申请劳动仲裁。...查看全文
劳动者放弃签订劳动合同？
律师分析： 我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
公司未与劳动者签订劳动协议有什么后果？
法律解析： 劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司未与劳动者签订劳动协议有什么后果？
律师解答： 劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动者签订放弃经济补偿的协议是否有效
自愿放弃社保协议违法，无效。用人单位有义务为职工缴纳社保，职工参加社保是权利和义务。职工放弃社保违反法律规定，即使自愿签订也无效。用人单位不能免责医疗费赔偿，应在社保范围内承担员工医疗费用。公司未为员工缴纳社保可能面临行政处罚。根...查看全文
劳动者签订放弃经济补偿的协议是否有效
视情况而定,根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验,自愿放弃经济补偿金的情形分三种: 一、劳动关系期间签订的放弃协议:无效劳动关系期间,用人单位以其...查看全文
劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效
法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效
法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
和公司签的合作协议能劳动仲裁吗
法律分析：不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同...查看全文
不与劳动者签订劳动协议的后果？
律师解答： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
没和公司签协议怎么劳动仲裁？
律师解答： 没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额...查看全文
没和公司签协议怎么劳动仲裁？
法律解析： 没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额...查看全文
劳动者自愿放弃签订劳动合同
签订劳动合同后可以放弃社保权利吗劳动者签署的自愿不签劳动合同声明书,不具备法律效力,员工与用人单位建立劳动关系之后,必须订立书面的劳动合同,这是法律上的强制要求。当出现劳动争议纠纷时,劳动合同可以作为证据解决矛盾。 劳动者不可以放...查看全文
公司叫签自愿放弃劳动协议？
法律解析： 公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同， 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
公司叫签自愿放弃劳动协议？
律师解答： 公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同， 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
胁迫劳动者签订的协议有效吗
社保的医保（包括互助医疗）对于交通事故是不报销的，只能是由肇事方负责赔偿，但是医疗保险可以报销部分药物的钱。 发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销，但有三种情况可以找医保报销部分医疗费： 一、...查看全文
推荐律师
赵彦茹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务110人次
