以下两种情况用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文

劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

法律分析：一、劳动者违约金赔偿标准劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违...查看全文

劳动者违约金的情况及赔偿标准：劳动者违反服务期约定支付违约金，可根据违约情况约定；违约金低于损失可增加，过高可减少；违反竞业限制可约定违约金，但不能违反法律规定和公平原则；违约金一般双方协商，无约定按实际损失，不超过30%；请求减...查看全文

劳动者交违约金的两种情形及计算方法：1）劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金；2）劳动者违反商业秘密和知识产权保密约定，应向用人单位支付违约金。违约金最多不得超过劳动者解除合同前12个月的工资总额，但若违约金数额过高，当事...查看全文

劳动违约金适用情形：约定服务期；约定保密义务；竞业限制。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 法律...查看全文

劳动者违约金的情形及赔偿标准： 劳动者违反服务期约定支付违约金，根据民法典，违约金可根据违约情况约定，但不得过高或低于造成的损失。劳动者违反竞业限制约定，违约金应协商约定，但不能违反相关法律和公平原则。违约金一般双方协商，无约定按...查看全文

劳动合同违约金的适用条件与限制。根据《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业禁止外，劳动者不得承担违约金。违反服务期约定时，违约金不得超过培训费用；违反竞业限制约定时，违约金可协商约定但需遵守法律规定和公平原则。这是我国首次明确...查看全文

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定和违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。...查看全文

劳动合同违约金支付标准有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者需交违约金的情形包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。劳动合同通常包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。违约金的约定只适用于违反服...查看全文

劳动者在下列情况下应支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；...查看全文

合同中的违约金条款规定了一方当事人违约时要支付的金额，而赔偿金则根据实际损失来确定。违约金具有惩罚性质，无论对方是否受损，而赔偿金则具有补偿性质。违约金与实际损失可能不一致，而赔偿金完全根据实际损失确定。除特定情况外，劳动者不再需...查看全文

违约金与损害赔偿金都是由劳动者违约产生的，但二者有一定的重合。违约金是违反服务期约定和竞业限制约定的制裁，而损害赔偿金是违法解除劳动合同或违反保密义务的补偿。违约金是事前约定的，可根据培训费用进行计算，而损害赔偿金是事后根据实际损...查看全文

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律分析： 劳动者交违约金的情形有，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律解析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律分析： 有以下情形，劳动者要交违约金，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位...查看全文

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

法律分析：可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文