法律分析：公司总是拖欠几天工资可以起诉解决，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。...查看全文

公司拖欠工资5天的一般不算违法,实践中当拖欠工资超过一个工资支付周期才会被认定违法。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼，当事人可向相关机构申请解决。用人单位不得克扣工资，若发生违规行为，劳动者可申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。双方也可协商解决劳动争议。...查看全文

公司拖欠工资怎么维权,公司拖欠员工工资怎么办 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖...查看全文

被拖欠工资后的解决途径：协商一次性支付、举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院要求全额支付工资报酬和经济补偿金；老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难；员工可采取措施：协商、投诉劳动部门、仲裁、提起诉讼；提高警惕，必要时报警...查看全文

律师分析： 如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：工作日加班公司应支付1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等...查看全文

劳动者辞职工资未结清，可催告用人单位结清；若用人单位拒绝结清，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益，劳动...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资几天能仲裁吗？法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工...查看全文

在有书面欠条的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。而在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。...查看全文

法律分析:企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析：1、拖欠一天就可以投诉了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

一、拖欠工资的证据有哪些 1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当...查看全文

一、遇到拖欠未成年工资该怎么办 1、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况...查看全文

法律分析：公司八个月未发工资，当然是拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可向当地法院提出申请，法院认定符合条件后向公司发出支付令。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，低于最低工资标准支付工资，或未支付经济补偿的...查看全文

法律分析:拖欠工资的劳动投诉会在六十日内处理。劳动保障行政部门会在上述期限完成调查，并根据调查结果，依法作出行政处理决定；如果情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，则可以延长三十个工作日。法律依据:《《...查看全文