兼职人员需要签合同，但不作强制性规定要求。兼职时可以双方口头进行约定，但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面的劳动合同。签订时注意确认合同是否具有法律约束力，同时签订劳动合同的程序、形式必须合法。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
我想去做兼职主播对方说要签劳动合同可以签吗?
律师回答
摘要：兼职人员需签劳动合同，建议书面确认合同具法律约束力，合同形式合法。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系需订书面合同，未订合同应在一个月内补办。非全日制用工可口头约定。
延伸阅读
兼职主播的劳动合同签署规定及注意事项
兼职主播在签署劳动合同时需要注意以下几点。首先，双方应明确约定工作内容、工作时间、报酬等合同条款，确保权益得到保障。其次，合同应明确双方的权责，包括违约责任、解除合同的条件等，以避免纠纷发生。此外，合同还应注明保密义务，确保个人信息和商业机密的保护。最后，双方应注意合同的签署形式和有效期限，确保合同的合法性和有效性。总之，兼职主播在签署劳动合同前，应详细阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律意见，以确保自身权益得到充分保护。
兼职主播在签署劳动合同时需要注意以下几点。首先，双方应明确约定工作内容、工作时间、报酬等合同条款，确保权益得到保障。其次，合同应明确双方的权责，包括违约责任、解除合同的条件等，以避免纠纷发生。此外，合同还应注明保密义务，确保个人信息和商业机密的保护。最后，双方应注意合同的签署形式和有效期限，确保合同的合法性和有效性。总之，兼职主播在签署劳动合同前，应详细阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律意见，以确保自身权益得到充分保护。
结语：兼职主播在签署劳动合同时需要注意以下几点：明确工作内容、工作时间、报酬等合同条款，确保权益得到保障；明确双方的权责，包括违约责任、解除合同的条件等，以避免纠纷发生；注明保密义务，确保个人信息和商业机密的保护；注意合同的签署形式和有效期限，确保合同的合法性和有效性。总之，在签署劳动合同前，兼职主播应详细阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律意见，以确保自身权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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