工资晚发几天违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资晚发几天违法

答

法律分析：一、工资晚发几天违法拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人...查看全文

问工资晚发几天违法

答

法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。【法律依据】：《中...查看全文

问工资晚发几天违法法律规定吗

答

《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。公司工资晚发几天不违反《劳动法》，只要晚发期限不超过30天，不属于拖欠，也不违法《劳动法》。...查看全文

问公司发工资晚几天违法吗

答

法律分析：一、公司发工资晚几天违法吗只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法二、拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...查看全文

问工资发放晚两天算违法吗

答

工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不...查看全文

问工资晚发不能超过几天

答

企业拖欠工资不能超过几天 1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。　　2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规...查看全文

问企业晚发几天工资正常吗？

答

律师解答：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

问公司晚发工资违法吗

答

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付...查看全文

问公司晚发工资违法吗？

答

律师分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

问公司晚发工资违法嘛？

答

律师解答：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

问老板几天不发工资算违法

答

老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，...查看全文

问工资晚发多久是违法的？

答

公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资拖欠多长时间...查看全文

问晚发工资多久才算违法

答

法律分析：一般推迟超过三十天发放工资为违法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(—）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...查看全文

问工资拖延几天违法

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位必须在自然月结束后的15天内结算工资,并在用工次月的5日之前支付。如果用人单位超过15天不结算工资,就构成拖欠工资行为,而拖欠工资是违法行为。因此,工资拖延几天是违法的。作为用...查看全文

问拖欠工资几天违法？

答

律师解答：工资拖欠三十天是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》中工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单...查看全文

问工资晚发2天怎么处理

答

法律分析:单位的工资晚发2天，劳动者可以提醒单位，要求其按时发工资；如果单位多次晚发或者晚发的时间较长的，则劳动者可依法向劳动局举报、投诉；或者申请调解、仲裁。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

问晚一天发工资能赔偿吗

答

法律分析：1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金。2、...查看全文

问拖欠工资几天算违法

答

法律分析:拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

问拖欠几天工资算违法

答

欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按...查看全文

问拖欠工资几天算违法

答

法律分析：一、拖欠工资几天算违法1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支...查看全文