工资晚发2天的处理方法：晚发2天属于正常现象，用人单位应在限期内补发工资，无需补偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位若拖欠工资或低于最低工资标准，劳动保障行政部门可责令限期支付工资或补偿。离职后的晚发工资处理方式未提及。...查看全文

工资晚发2天的处理方式是不进行特殊处理，用人单位应在限期内补发工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门可要求用人单位支付差额和赔偿金。对于离职后工资晚发的情况，同样适用...查看全文

法律分析：一、公司晚发工资怎么处理1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。...查看全文

律师解答： 如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。另外，根据我国...查看全文

法律分析：一、矿工2天怎么处理视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：一、工资晚发几天违法拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人...查看全文

法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。【法律依据】：《中...查看全文

律师分析： 我们可以知道工资支付日在2月11日-17日之间的公司，应该提前到节假日之前的最近一个工作日支付，也就是2月10日。所以工资发放日在上述区间的朋友，应该会在最晚2月10日之前拿到工资。但是工资支付在17号之后的，就要看公...查看全文

企业拖欠工资不能超过几天 1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。　　2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规...查看全文

法律分析：1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金。2、...查看全文

法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、工资45天才发,辞职怎么处理1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材...查看全文

暑假工干几天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 暑假工不给工资怎么办 暑假工不给工资...查看全文

法律分析：一、公司发工资晚几天违法吗只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法二、拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...查看全文

律师解答： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...查看全文

工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗 是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不...查看全文

律师分析： 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的...查看全文

法律分析：一、公司晚20天发工资可以仲裁么1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即...查看全文