一、工资晚发2天怎么处理
1、工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、离职了工资晚发怎么处理
工资晚发2天应该怎么解决
律师回答
摘要：工资晚发2天的处理方式是不进行特殊处理，用人单位应在限期内补发工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门可要求用人单位支付差额和赔偿金。对于离职后工资晚发的情况，同样适用上述法律规定。
延伸阅读
工资延迟发放时的应对策略
工资延迟发放是一种常见的问题，但我们可以采取一些应对策略来处理这种情况。首先，与雇主或财务部门进行沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。根据情况，可以尝试与雇主协商提前支付部分工资或提供临时贷款。同时，确保保存好与工资相关的文件和记录，以便将来可能需要用到。另外，根据当地劳动法规定，了解自己的权益和法律保护，如果情况严重或长期无法解决，可以咨询专业的劳动法律顾问或寻求法律救济途径。最重要的是保持冷静和理性，合理地与雇主进行沟通，并寻找解决问题的最佳途径。
工资延迟发放是一种常见的问题，但我们可以采取一些应对策略来处理这种情况。首先，与雇主或财务部门进行沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。根据情况，可以尝试与雇主协商提前支付部分工资或提供临时贷款。同时，确保保存好与工资相关的文件和记录，以便将来可能需要用到。另外，根据当地劳动法规定，了解自己的权益和法律保护，如果情况严重或长期无法解决，可以咨询专业的劳动法律顾问或寻求法律救济途径。最重要的是保持冷静和理性，合理地与雇主进行沟通，并寻找解决问题的最佳途径。
结语：工资晚发2天的情况下，通常不需要进行特别处理。根据劳动保障监察条例，用人单位应在限期内补发工资，劳动局也会要求用人单位如期支付工资，无需补偿。如果工资延迟发放成为常态，可以与雇主沟通了解原因和解决时间，并根据情况协商提前支付部分工资或提供临时贷款。同时，要了解自己的权益和法律保护，并在必要时咨询专业的劳动法律顾问或寻求法律救济途径。保持冷静和理性，与雇主合理沟通，寻找最佳解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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