一、工伤保险是什么
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
二、工伤保险如何入账
人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：借银行存款贷其他应付款发放给受工伤员工时的会计分录如下：借其他应付款贷现金（如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷银行存款）
企业如何将工伤保险费用入账
律师回答
摘要：工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助。工伤保险包括医疗救治和经济补偿。工伤保险款项由社会保险基金管理中心转账给单位，单位代收后全额发放给受伤员工。会计分录为借银行存款贷其他应付款（收款时），借其他应付款贷现金（发放给员工时）。
延伸阅读
工伤保险的申领流程和资格要求
工伤保险的申领流程和资格要求通常包括以下步骤和条件。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医。其次，雇主应立即向相关保险机构报告工伤事故，并提供必要的证明文件。接下来，保险机构将进行工伤认定，核实事故是否符合工伤保险的定义和条件。通常，受伤员工需要提供医疗证明、事故报告、雇佣合同等相关文件作为申请材料。一旦工伤认定通过，受伤员工可以享受工伤保险的福利，包括医疗费用报销、工伤津贴等。值得注意的是，不同地区和国家的工伤保险制度可能存在差异，具体的申领流程和资格要求可能会有所不同。因此，在申请前最好咨询相关法律或保险专业人士以确保符合要求。
工伤保险的申领流程和资格要求通常包括以下步骤和条件。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医。其次，雇主应立即向相关保险机构报告工伤事故，并提供必要的证明文件。接下来，保险机构将进行工伤认定，核实事故是否符合工伤保险的定义和条件。通常，受伤员工需要提供医疗证明、事故报告、雇佣合同等相关文件作为申请材料。一旦工伤认定通过，受伤员工可以享受工伤保险的福利，包括医疗费用报销、工伤津贴等。值得注意的是，不同地区和国家的工伤保险制度可能存在差异，具体的申领流程和资格要求可能会有所不同。因此，在申请前最好咨询相关法律或保险专业人士以确保符合要求。
结语：工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助。不论责任在个人还是企业，工伤保险都享有社会保险待遇，补偿不究过失原则。通过社会统筹，工伤保险基金用于给予劳动者医疗救治和经济补偿，包括医疗、康复费用以及保障基本生活的费用。工伤保险款项由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账给受工伤员工，单位只是代收并全额发放。申领工伤保险需要及时报告工伤情况、提供必要证明文件，并经保险机构认定后享受福利。请咨询相关专业人士以确保符合要求。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
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