产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
关于产假期间的待遇问题，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女性职工产假的天数是多少？
律师回答
摘要：产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为90天，晚婚晚育者可长至4个月。期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。生育保险报销医疗费和发放生育津贴，未参保者由用人单位承担。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假已由90天延长至98天，并规范了相关待遇。生育津贴按参保与否支付，医疗费用也由保险基金或用人单位承担。
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女性职工享有的产假期限如何确定？
女性职工享有的产假期限的确定是基于相关法律法规和政策规定的。一般来说，根据我国《劳动法》的规定，女性职工在怀孕期间和分娩后享有产假。具体的产假期限根据怀孕情况和分娩方式有所不同。一般而言，自然分娩的女性职工产假为98天，剖宫产的女性职工产假为128天。此外，根据不同地区和单位的规定，产假期限还可能存在一定的差异。因此，具体的产假期限还需参考相关法律法规和单位规定，女性职工可向所在单位的人力资源部门咨询或查阅相关文件以了解准确的产假期限。
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结语：根据现行法律法规和政策规定，《女职工劳动保护特别规定》规范了产假期限和待遇。女性职工怀孕期间和分娩后享有产假，一般为98天或128天，具体根据怀孕情况和分娩方式而定。在产假期间，女性职工享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。对已参加生育保险的，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期限的具体规定还需参考相关法律法规和单位规定，建议女性职工向所在单位的人力资源部门咨询或查阅相关文件以了解准确的产假期限。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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