劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

法律解析： 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已...查看全文

律师分析： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文

怀孕七个月不上夜班，怀孕女职工可减轻劳动量或安排新工作。被辞退的孕妇可自辞职起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。孕妇规定产前15天开始放假，享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。流产未满4个月享受15天产假，满...查看全文

孕期保护1、女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。2、我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜...查看全文

律师分析： 单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金...查看全文

律师分析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第六十一...查看全文

新劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护，用人单位不能解除劳动合同；怀孕七个月以上的女职工不得从事重体力劳动和延长工作时间；女职工生育享受至少90天的产假；哺乳期内不得从事重体力劳动和延长工作时间。劳动者患职业病、工伤、...查看全文

员工怀孕期间可以提出主动离职，需要提前一个月书面通知用人单位。主动辞职和被动辞职的区别在于离职方式、赔偿方式和失业金的领取。辞职报告的写法包括标题、称谓、正文、结语、署名和日期等要素，理由要充分可信，措辞要委婉恳切。劳动合同期限届...查看全文

法律分析：一、劳动法对于辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，...查看全文

怀孕了单位不能解除劳动合同吗？ 不一定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果女职工在“三期”内存在严重违反规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等情形，用人单位仍可解除劳动合同，无需支付补偿金。协商解除劳动合同时需注意签订书面协...查看全文

劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...查看全文

单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个...查看全文

怀孕女职工有哪些权利 第一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 《中华人...查看全文

律师分析： 怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文

劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同,只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后,用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话,则需要正常支付劳动者薪酬。...查看全文

怀孕员工被公司不知情辞退的规定及其责任。根据劳动法，公司需与员工协商，恢复劳动关系。除非员工严重违纪、失职、与其他单位有劳动关系或涉及刑责，否则公司不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违法解除劳动合同将面临赔偿责任，按劳动合同法规定支...查看全文