泡病假的员工怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工休病假辞退员工怎么处理

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病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。...查看全文

问员工病假条造假,企业可以怎么处理？

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法律解析：员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问员工病假条造假,公司可以怎么处理？

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律师分析：员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问员工病假条造假,企业可以怎么处理？

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律师解答：员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问员工开虚假病假证明一般怎么处理？

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一、员工开虚假病假证明一般怎么处理？公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么处理

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问员工病假超过医疗期怎么处理

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一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...查看全文

问员工请病假，公司不批怎么处理

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问员工请病假，企业不批怎么处理？

答

法律解析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

问处理员工长期病假的方法

答

员工凭医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工因病请假。病假与劳动关系密切相关，只有存在劳动关系才有病假。员工拥有身体健康权，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假。公司不能在员工病假期间无过错的情况下...查看全文

问处理长期病假员工的方法

答

长期病假超过2年的处理方法及申请长期病假所需证明。根据规定，用人单位可以解除劳动合同，需提前30天通知。申请长期病假需提供医院病休证明，符合国家规定的时间范围。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于80%最低工资标准。...查看全文

问员工病假期间合同到期怎么处理

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法律分析：一、员工病假期间合同到期怎么处理1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延...查看全文

问员工长期病假如何处理

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本文介绍了病假的相关规定和处理方式。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间。如果病假不真实，用人单位可以定期探望、提供主治医生联系方式或去就诊医院了解一下。如果病假真实，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本...查看全文

问员工长期病假如何处理

答

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业...查看全文

问如何处理员工长期病假

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如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工...查看全文

问长期请病假的员工如何处理

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法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文

问员工泡病假回来公司后公司调岗合法吗

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法律分析：休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。休病假期间单位给调岗：休病假期间单位给调岗是...查看全文

问员工长时间请病假,公司该怎么处理

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问员工长时间请病假,企业该怎么处理？

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律师解答： 1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚...查看全文

问员工长时间请病假,公司该怎么处理？

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律师分析： 1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚...查看全文