一、事业单位怎么计算工龄
事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
二、工龄对经济补偿金的影响
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。
事业单位员工如何计算年资？
律师回答
摘要：事业单位工龄计算与经济补偿金：应届生考入工龄为零，前单位工龄算在内；私企交养老保险起算；原编制外人员缴费年限合并计算；不满足条件者与应届生一样计算。经济补偿金根据连续工龄支付，不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付一个月工资，之后每满1年额外支付一个月工资。
延伸阅读
结语：根据上述情况，事业单位的工龄计算方式因个人情况而异。对于应届生考入事业单位，工龄为零；原国有企业或集体所有制企业工作后再考入事业单位的，国有企业或集体所有制企业的工龄会计入事业单位的工龄；在非公有制企业工作并缴纳社会基本养老保险的人员，工龄从缴纳养老保险的那年开始计算；原被聘用的编制外工作人员，聘用后的工龄与缴费年限合并计算；不满足以上条件的人，工龄与应届毕业生一样计算。工龄对经济补偿金有影响，根据连续工龄的不同，支付的经济补偿金也有所差异。不满六个月需支付半个月工资，满六个月但不满一年需支付一个月工资，之后每满一年额外支付一个月工资。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
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退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
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