雇主在工作时间照顾病人时，若自己意外受伤，雇主应承担一定责任。若对方是公司委派的，则责任由公司承担，雇主无需负责。具体情况具体分析，雇主最多承担50%责任，而非100%。(91字)...查看全文

家主需承担保姆受伤的赔偿责任，除非保姆未尽小心注意义务导致自己受伤。根据雇佣关系法律规定，雇主应对雇员的人身损害负责。雇主是受益人，应承担更多责任。雇员利益归雇主，责任首先由雇主承担。若用人单位不履行义务，工伤职工可投诉或仲裁维护...查看全文

个人劳务关系中的责任分担：提供劳务方因自身过错受损，双方承担相应责任；若第三方行为导致提供劳务方损失，可要求第三方赔偿并向接受劳务方补偿；若提供劳务方造成他人损害，接受劳务方承担责任并可向有过错方追偿。...查看全文

一、什么情况下雇主需要负责任 1、出现以下的情况，雇主是需要负责任的：劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿；雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、 《中华人...查看全文

护工在照顾无自理能力的当事人时，若导致其摔伤，应由护工负责赔偿；若当事人有部分自理能力，护工未及时处理导致摔伤，仍由护工负责；当事人完全自理能力，在非护工过错下摔伤，责任归当事人。根据《中华人民共和国民法典》第577条，违约责任包...查看全文

雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

法律分析:私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均...查看全文

有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。...查看全文

赡养的老人费用是由负有赡养义务的成年子女承担，对于老人的赡养义务主要是包括了对老人提供经济供养、生活照料以及精神慰藉这几种。不赡养老人会面临被起诉的风险。...查看全文

法律分析:如果职工发生工伤，工伤雇主需要承担的责任是依法为职工申请工伤认定和工伤赔偿；如果雇主没有为职工缴纳工伤保险费的，则需要补缴、缴纳滞纳金，并且承担相应的工伤赔偿费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

《民法典》规定，个人之间的雇佣关系导致工作受伤不属于工伤，责任应由双方根据各自的过错承担。若在提供劳务期间，第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方补偿后...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，不履行调解协议可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院...查看全文

这段内容讲述的是监护人的职责和权利。监护人需要保护被监护人的身体健康、生活和财产,对被监护人进行管理和教育,代理其进行民事活动,并且在诉讼中为其维护合法权益。监护关系终止的情形包括被监护人取得或恢复完全民事行为能力、监护人丧失监护...查看全文

法律分析:雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从...查看全文