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律师分析: 工厂有责任,在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预...查看全文
律师分析:工厂有责任,在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内...查看全文
律师解答: 工厂有责任,在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预...查看全文
工作中感染新型肺炎一般不算工伤,但医生、警察等防疫工作人员因工作感染应认定为工伤。同时,其他职业人员在维护国家、公共利益活动中受伤也应视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害、履行工作职责受到...查看全文
法律解析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
法律解析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
律师分析: 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同工伤死亡,可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿,赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金,供养亲属的抚恤金,丧葬费等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文
律师分析:有责任,如果是在上班的时候发病,则算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...查看全文
在工厂得了职业病可以要赔偿吗没有签订劳动合同致使不能申请工伤认定的,应先申请劳动仲裁确认双方之间的劳动关系。确认劳动关系后再申请工伤认定。因用人单位未签订劳动合同而未依法为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保...查看全文
法律解析: 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了,则不视为工伤,工厂不需为此负责;若抢救无效死亡,则视同为工伤,工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同...查看全文
法律解析: 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了,则不视为工伤,工厂不需为此负责;若抢救无效死亡,则视同为工伤,工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同...查看全文
律师分析: 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了,则不视为工伤,工厂不需为此负责;若抢救无效死亡,则视同为工伤,工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同...查看全文
律师分析: 化工厂是一个高度危险的作业场所,其生产过程涉及到各种化学物质,有着较强的毒性、腐蚀性、易爆性等危险性。因此,对于从事化工厂工作的员工而言,要特别注意职业健康和安全问题。具体来说,化工厂上班危害主要包括以下几方面:1.化...查看全文
法律解析: 化工厂是一个高度危险的作业场所,其生产过程涉及到各种化学物质,有着较强的毒性、腐蚀性、易爆性等危险性。因此,对于从事化工厂工作的员工而言,要特别注意职业健康和安全问题。具体来说,化工厂上班危害主要包括以下几方面:1.化...查看全文
律师解答: 化工厂是一个高度危险的作业场所,其生产过程涉及到各种化学物质,有着较强的毒性、腐蚀性、易爆性等危险性。因此,对于从事化工厂工作的员工而言,要特别注意职业健康和安全问题。具体来说,化工厂上班危害主要包括以下几方面:1.化...查看全文
律师分析: 没有责任。依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文
律师分析:没有责任。依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条...查看全文
律师分析: 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据...查看全文
法律解析: 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。 【法律依据...查看全文
律师分析:员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。...查看全文
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