法律解析： 化工厂是一个高度危险的作业场所，其生产过程涉及到各种化学物质，有着较强的毒性、腐蚀性、易爆性等危险性。因此，对于从事化工厂工作的员工而言，要特别注意职业健康和安全问题。具体来说，化工厂上班危害主要包括以下几方面：1.化...查看全文

律师解答： 化工厂是一个高度危险的作业场所，其生产过程涉及到各种化学物质，有着较强的毒性、腐蚀性、易爆性等危险性。因此，对于从事化工厂工作的员工而言，要特别注意职业健康和安全问题。具体来说，化工厂上班危害主要包括以下几方面：1.化...查看全文

律师分析： 工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预...查看全文

律师分析:工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内...查看全文

律师解答： 工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预...查看全文

工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾...查看全文

律师分析： 退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 【法律依据】： ...查看全文

工伤赔偿的项目是很多的，具体赔偿多些钱要依据工伤造成的伤害程度、伤残等级等情形而定。 工伤赔偿的费用有哪些： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费。 2...查看全文

工伤赔偿的项目是很多的，具体赔偿多少钱要依据工伤造成的伤害程度、伤残等级等情形而定。 工伤赔偿的费用有哪些： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2...查看全文

一、工作十年劳动赔偿标准是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

法律分析：劳动者一般上班三十日之内用人单位会为其购买社保。 用人单位任用职工，应当自用工之日起三十日之内为其申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。 用人单位为上班的职工缴纳社会保险，这是劳动局的强制性规定，属于用人单位的法律...查看全文

法律解析： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

法律解析： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师分析： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师解答： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

刑事拘留并非刑事责任承担方式，应根据行为性质和原因具体分析，拘留只是暂时性强制措施，不能单凭拘留判断行为严重性。若无犯罪事实或嫌疑，应释放；若存在犯罪嫌疑，应根据罪行轻重采取其他措施。...查看全文

非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。非法集资的危害主要表现...查看全文

律师分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

工资发放日期一般在15号左右，根据劳动合同约定。工资必须按约定日期支付，如果遇到节假日或休息日，会提前在最近的工作日支付。...查看全文

高温补贴根据工作环境而定，只有在高温下工作的人才能领取，不同省份有不同的标准和发放方式。高温补贴的目的是保障劳动者在高温条件下的安全和身体健康，同时还有其他福利措施如饮料、体检、药品、轮休等。...查看全文