律师分析： 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资...查看全文

根据劳动合同法第40条，适用N+1的前提是用人单位在符合规定情况下解除合同。N代表补偿金月数工资，1代表一个月代通金。无过失情况下，N为1.5个月工资的经济补偿金，加上1个月工资的代通金。有过失但不足以解除合同的，仍按照N+1处理...查看全文

法律分析:赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人...查看全文

赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上...查看全文

法律解析： N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

律师分析： N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

法律分析:N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动法中N加一补偿是指根据劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同且未提前30天书面通知的情况下，需要向劳动者支付经济补偿，支付标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿。N表示劳动者的工作年限，1表示一个月工资。该经济补偿是按照...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。 1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。 2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。 3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。 4、1.5N+1则代表1.5年赔...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。 n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...查看全文

律师分析： N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+2，是指额外支付的两个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准，根据劳动法规定，只有n+1的补偿，没有n+2的规定。其中，n代表经济补偿金的计算方式，按照劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。...查看全文

律师分析:企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一...查看全文

我国劳务合同解除标准：n+1经济补偿金，但未规定n+2补偿金。n为每年支付一个月工资，满半年按一年，不满半年按半年支付；+1为未提前30天通知额外支付一个月代通知金。...查看全文

指对劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔...查看全文

法律分析：N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文