法律解析： N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

律师分析： N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

法律分析：1.首先应当了解情况，掌握法律、政策及过去的参照。 　2.明确基本赔偿标准：丧葬费：当地平均工资 × 6个月；死亡赔偿金：当地人均收入 × 20年；抚养费：除非死者生前是岳父母唯一生活依靠，否则不支持。精...查看全文

律师分析： 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资...查看全文

赔偿n加6是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外，额外支付给劳动者六个月的工资后，与其解约劳动合同。但是一般只有n加1的补偿，即用人单位在具有法定情形时额外支付给劳动者一个月的工资和经济补偿金后与其解约。 ...查看全文

根据劳动合同法第40条，适用N+1的前提是用人单位在符合规定情况下解除合同。N代表补偿金月数工资，1代表一个月代通金。无过失情况下，N为1.5个月工资的经济补偿金，加上1个月工资的代通金。有过失但不足以解除合同的，仍按照N+1处理...查看全文

法律分析:赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人...查看全文

赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上...查看全文

n加1赔偿是指劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要再额外支付一个月工资，才能与劳动者依法解除劳动合同的情形。...查看全文

n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

一、n+6补偿什么意思 1、n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者...查看全文

N+6赔偿的意思是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者六个月工资，就可以解除劳动合同。 赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合...查看全文

法律分析： n十6补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法...查看全文

法律分析： n十6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据...查看全文

劳动法中N加一补偿是指根据劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同且未提前30天书面通知的情况下，需要向劳动者支付经济补偿，支付标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿。N表示劳动者的工作年限，1表示一个月工资。该经济补偿是按照...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。 n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...查看全文

律师分析： N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+2，是指额外支付的两个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...查看全文