用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。 ...查看全文

法律解析： 合同违约金不一定要支付利息，如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息。如果并没有在合同中约定违约金，...查看全文

律师解答： 合同违约金不一定要支付利息，如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息。如果并没有在合同中约定违约金，...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

法律分析:合同违约金如果是当事人约定且有违约行为的是可以要求支付的。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

合同违约应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。拆迁合同可自主协商违约金。根据《民法典》规定，未支付金钱债务可请求支付，造成损失应相当于违约损失，且可约定违约金。当事人明示或行为不履约，对方可要求承担违约责任。总之，...查看全文

法律分析:要求解除合同是能要求支付违约金的。法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。同时，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请...查看全文

单位解除合同违约金要赔偿多少，根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算，最高不超过十二年，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项；劳动者单方解除劳动合同可通过预告解除或即时解除两种方式，即时解除的情形包括未提供劳...查看全文

预期违约可以要求支付违约金。当事人预期违约的，守约方可以要求违约方在履行期限届满前承担相应的违约责任，支付违约金是承担违约责任的一种方式。因此，只要双方在合同条款中约定违约金，违约方可以根据合同条款支付违约金。如果没有约定，将赔偿...查看全文

一、用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗 用人单位要求劳动者支付违约金的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的，劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

律师分析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

法律解析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

法律分析:退房支付违约金有要求。违约金一般设定为合同标的额的20%，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%，具体标准可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形判断实际损失。法...查看全文

法律解析： 违约方解除合同是可以根据守约方的具体损失来支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其...查看全文

合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的，另一方可以要求履行...查看全文

新劳动法规定，只有两种情况下劳动者需要支付违约金：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解除合同需支付培训费用；二是劳动合同中约定保密条款，劳动者违反保密规定需支付违约金。劳动者应了解用人单位要求赔偿违约金的原因，并在合...查看全文

合同违约需按合同内容赔偿，约定违约金不得超过损失的30%；无约定按实际损失赔偿。违约金低可增加，高可减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。违约可解除合同，双方协商或一方迟延履约可解除。违约后可继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付...查看全文

法律分析:合同解除如果存在违约且约定了违约金是需要支付违约金的。法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约...查看全文