试用期刚刚三个月，公司辞退可以仲裁吗-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

试用期刚刚三个月，公司辞退可以仲裁吗

问试用期刚到一个月可以辞退吗

问试用期刚满一个月辞职？

问刚满试用期被辞退补偿几个月？

问试用期刚好一个月被辞退，有赔偿吗

问刚满试用期被辞退补偿多少个月？

问试用期三个月没满，公司可以辞退我吗？

问"公司试用期三个月,三个月到了可以辞职吗"

问刚刚过试用期的员工怎么辞退？

问三个月试用期没到可以辞退吗

问三个月试用期没到可以被辞退吗

问试用期三个月没签合同可以仲裁吗

问试用期三个月没签合同可以仲裁吗

问刚入职还在试用期可以辞职吗？

问刚入职还在试用期可以辞职吗？

问试用期刚过三个月，公司说不给转正，让辞职，请问怎么办

问试用期刚满被辞退有补偿吗

问劳动者试用期刚过能辞退吗？

问刚过完试用期辞职需要提前一个月吗?

问刚去公司体验试用期

问刚去公司体验试用期

推荐律师

马云