劳动者试用期刚过是可以辞退的，但前提一定有合法的理由，如果存在无理由的情况之下进行辞退的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的时间和收入来进行确定。
劳动者试用期刚过是可以辞退的;依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗?
事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、辞退了不发工资吗?
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
综合上面所说的，用人单位辞退员工是可以实施的，只要存在法定的理由，那么就不会承担起任何的责任，如果是属于无故的辞退，那么就需要支付经济补偿，如果用人单位拒绝支付，对于劳动者是可以直接向劳动部门举报的，所以，不同的情形会做出不同的处理。
