2024上海社保缴存比例

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摘要:上海社保缴费比例及基数确定注意事项。包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险的单位和个人缴费比例,以及灵活就业人员和非正规就业劳动组织从业人员的缴费比例。历年上海社保缴费基数的上下限。注意事项包括单位应纳入缴费基数的各项福利和津贴,以及根据不同收入方式确定缴费基数的规定。
一、上海社保缴费比例:
1、养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员28%;
2、医疗保险:单位9.5%,个人2%,灵活就业人员11.5%;
3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%,非正规就业劳动组织从业人员1%;
4、生育保险:用人单位或机构统一缴纳1%,个人不缴费;
5、工伤保险:用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%,个人不缴费。
【注】:上述中单位包含机关、事业单位、企业、社会团体及有雇工的个体工商户等。
二、历年上海社保缴费基数:
:上限14076元,下限2815元;
:上限15108元,下限3022元;
:上限16353元,下限3271元;
:上限17817元,下限3563元;
:上限19512元,下限3902元。
三、职工社保缴费基数确定注意事项:
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
延伸阅读
结语:根据上海社保缴费比例和历年缴费基数的规定,单位和个人在养老、医疗、失业、生育和工伤保险方面有不同的缴费比例。职工社保缴费基数的确定应注意各项福利和津贴的纳入范围,包括社保费、住房公积金和个人所得税等。此外,底薪制职工的提成收入以及业务承包或费用包干的职工收入也应纳入缴费基数。以上是对上海社保缴费相关事项的简要总结。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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