一、离职当月工资只算出勤天数合法吗合法。没有工作满整月，公司按照出勤天数支付相应的工资是没有问题的。二、一般离职手续如何办理一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行...查看全文

法律分析: 国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。《劳动法》第四十条_x000D_ 用人单位在下列节日期间应...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律分析：首先，国庆节法定假日只有三天，就是10月1日、10月2日、10月3日这三天，其它日期是企业自由安排和串休的。即使说不扣除，也只能是这三天的工资不扣除。 其次，要看你公司执行的是哪种工时制度，根据中华人民共和国《工资支付暂...查看全文

国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按75天进行折算。因此，具体计算公式如下：三倍...查看全文

一、国庆节三倍工资怎么算 国庆节法定三倍工资有三条。 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基...查看全文

国庆节加班工资一般算七天。1. 10月1日、2日、3日为法定假日，这期间的加班工资按不低于工资的300%计算。2. 10月4日、5日、6日、7日为休息日，如果用人单位不能安排补休，加班工资按不低于工资的200%计算。如果用人单位不...查看全文

工资应以月工资÷21.75×实际出勤天数计算，法律规定一个月为21.75个工作日，不包括周末。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据法律，工资必须以法定货币支付给劳动者本人，不...查看全文

离职当天算出勤。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。 员工离职申请书怎么写 1、标题。在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”； ...查看全文

新《劳动法》规定试用期内辞职需提前三日通知用人单位，如造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《劳动合同法》第37条、《工资支付暂行规定》第16条和《劳动法》第50条，劳动者可提前30日解除...查看全文

根据劳动法和相关通知，离职月工资按实际出勤计算，加班费按劳动合同约定工资计算基数计算，法定节假日不剔除。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。...查看全文

律师分析： 国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文

本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最...查看全文

不包含法定节假日，但是法定节假日用人单位应正常支付工资。应出勤天数是指员工本月应正常出勤的天数， 本月应出勤天数=当月天数 - 休息日-法定节假日天数 ，实际出勤天数是指员工实际出勤的天数，实际出勤天数=本月应出勤天数-请假或调休...查看全文

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。 出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息...查看全文

法律分析:如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。法律依...查看全文

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单...查看全文

法律分析：一、国庆节七天加班工资怎么算在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工...查看全文

律师解答： 国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文