法律解析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意...查看全文

律师解答： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

律师分析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律分析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。警察接到报警后，会先调解。但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

个人不具备用人单位主体资格，因此与雇主之间形成的关系是雇佣关系而非劳动关系。对于未支付工资的情况，受害者可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第一百一十九条的规定，人民法院受理与财产关系和人身关系有关的民事诉讼，...查看全文

一、干活不给钱可以报警吗 1、干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

律师分析： 公安机关对报案、控告、举报，应当及时受理，并进行登记。认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。治安案件调查结束后，公安机关应当根据...查看全文

法律分析:拖欠工资,是劳动行政部门管的,不是警察局管的。当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...查看全文

法律解析： 老板不给工资110一般不会管，可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去劳动执法监察大队投诉。 老板不给工资的具体处理方法： 1、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔，可申请法...查看全文

法律解析： 老板不给工资110一般不会管，可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去劳动执法监察大队投诉。 老板不给工资的具体处理方法： 1、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔，可申请法...查看全文

律师解答： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律解析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 ...查看全文

法律解析： 调整后的警衔津贴标准每月分别为：总警监2250，副总警监2000，一级警监1800，二级警监1600，三级警监1400;一级警督1250，二级警督1100，三级警督960;一级警司860，二级警司760，三级警司660...查看全文

法律解析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 ...查看全文