律师分析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

个人不具备用人单位主体资格，因此与雇主之间形成的关系是雇佣关系而非劳动关系。对于未支付工资的情况，受害者可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第一百一十九条的规定，人民法院受理与财产关系和人身关系有关的民事诉讼，...查看全文

律师解答： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

一、干活不给钱可以报警吗 1、干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

法律分析:拖欠工资,是劳动行政部门管的,不是警察局管的。当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...查看全文

被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。 找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在...查看全文

法律分析：一、拖欠工资打110警察管吗拖欠工资打110可能管用，但是不是最好的选择。拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理，因此拨打110并不是正确的选择。拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、劳动者可以...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

律师分析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律分析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。警察接到报警后，会先调解。但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律解析： 吃饭不给钱，可以报警，警察是可以管的。 1、警察接到报警后，会先调解。2、但是，如果对方恶意赖账，还闹事，也可能涉嫌寻衅滋事，警察可以依法处置。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行...查看全文

法律分析：单位乱扣工资，属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。对于单位乱扣工资的行为，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付被克扣的工资。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳...查看全文

律师分析： 警察严格来说业务并不对口，一般只能起调解作用。有拖欠工资的行为可以找当地的劳动监察大队，劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管...查看全文

律师分析： 公安机关对报案、控告、举报，应当及时受理，并进行登记。认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。治安案件调查结束后，公安机关应当根据...查看全文

法律分析：一、欠工资2000不给报警管用吗1、欠工资不给可以报警，但是报警可能很难得到处理2、一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下，可以找劳动部门投诉，或劳动仲裁机构仲裁，...查看全文

法律分析：一、确定侵权类型 　　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。 二、收集证据 　　（一）一般举证范围 　　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及...查看全文