法律分析：实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...查看全文

实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...查看全文

实习生同样享受劳动法调整，有权享受节假日。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。计件工作的劳动者应按规定确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。用人单...查看全文

法律分析：一、实习生有节假日吗实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。法律规定，劳动者都有享受法定节假日的权利；节假日加班，应该支付加班费用。二、实习期周末没有工资吗实习期周末...查看全文

实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

实习生同样享受劳动法调整，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。企业可根据生产特点申请其他工作和休息办法。用人单位应依法安排劳动者休假，包...查看全文

在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。 原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三...查看全文

国家规定的法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的节日逢星期六、星期日需补假，而部分公民放假的节日不需要补假。《全国年节及纪念日放假办法》是相关法律依据。...查看全文

法律分析：如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少需要每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

我们知道就是作为职工来说刚参加工作都是有一个实习期的过程的，但是很多人并不知道实习期的工资是怎样计算的，那么对于实习期来说有没有三倍工资的呢? 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍...查看全文

法律分析：在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的...查看全文

法律分析：签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。 二、相关法律规定 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排...查看全文

法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

单位不是出于生产经营需要或特殊原因，未与劳动者、工会协商一致的情况下，不放假法定节假日是违法的。单位若符合条件，可以不放假，但必须支付劳动者加班费。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条。...查看全文

实习生法定节假日休息带薪吗? 法定节假日休息带薪。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资；不上班就是带薪休息；3、法定节假日带薪休假，如果没有就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多...查看全文

一些应届毕业生来说在企业会有一段时间的实习期，这也是很正常的事情，大家都是通过这样过来的。不过我们需要了解的是在实习期间遇到法定节假日有没有工资呢?这是大家最关心的问题。理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、实习期法定节...查看全文

法定节假日休息带薪。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资；不上班就是带薪休息；3、法定节假日带薪休假，如果没有就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1...查看全文

法定节假日休息带薪。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资；不上班就是带薪休息；3、法定节假日带薪休假，如果没有就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1...查看全文

法律分析：一、实习期节假日有三倍工资吗节假日上班的有三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...查看全文

法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文